金蝶K/3 WISE 供應商協同管理解決方案
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金蝶s-HR，社交化HR 讓業務行云流水
金蝶s-HR 人力資源管理系統是全球中國第—款社交化人力資源管理軟件。
產品基于企業人力資源創新戰略，通過人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創新，承接企業選育用留四大業務流程：
· 讓企業管理層隨時隨地掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
· 讓部門經 理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態；
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業務；
· 讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。
金蝶s-HR 人力資源管理系統將帶領企業重新想象HR管理的新世界。
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金蝶s-HR，重新想象員工服務
從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助
員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動等事務；個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關注員工成長和績效動態，還可以隨時隨地審批各項人事業務。
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金蝶s-HR，重新想象薪酬管理
從薪酬核算的簡單重復到人力ROI的清晰洞察
銷售總監可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向對比人均薪酬；生產總監可結合各工廠生產數據與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產出，分析加班工資的占比趨勢等。
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金蝶s-HR，重新想象組織員工管理
從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然
在具體評價某位員工時，系統可以通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放。
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金蝶s-HR，重新想象組織變革
從茫然麻木的被動執行到一目了然的掌控組織沙盤
HR部門可以為公司擬定不同的組織優化設計方案，通過組織與崗位匯報關系、編制與在職人數等進行相應的組織調整模擬測算，讓管理者直觀比對不同組織調整方案下的人力成本變化，從企業經營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。
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金蝶s-HR，重新想象用戶體驗
從繁瑣復雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快
核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的UI風格；用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關聯業務功能直接集成；系統考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現方式；可"面包屑式"智能導航，用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。
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金蝶s-HR，重新想象系統功能邊界
從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用
針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等系統開放數據服務接口，聚合人力資源測評、在線學習、簡歷收集等應用插件并通過HR應用中心在線發布，為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業務進行"嵌入式下載"，即下即用，隨時體驗產品新功能。系統還與金蝶現有ERP產品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無縫對接，并提供集成平臺實現與其他第三方系統的集成。
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金蝶s-HR，重新想象產品支持模式
從低效傳統的層層傳遞到快速直接的云端互動
用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發團隊在線互動，快速反饋對系統的應用體驗，提出改善建議，金蝶研發人員快速回復，快速改善改進產品，并通過HR應用中心發布更新。系統提供基于角色的產品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向導式流程通過云端服務指引客戶快速交付。
高層角色
站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰斗隊型是否合理？員工的戰斗力如何？
人力資本的投資回報率是多少？
核心功能
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快速洞察職位設計合理性
以企業經營價值鏈視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局；通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布，幫助高管快速洞察職位設計的合理性。
核心人才全生命周期管理
基于時間軸歷史數據自動管理模型，精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息。可通過成長曲線圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程，還可在任意時點以圖形化方式的回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。
人力簡報動態推送
可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動態，即時監控管轄范圍內所有組織的員工變動趨勢。
人力成本一目了然
可提供高管管轄范圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析。可提供實際人工成本與預算的對比分析。還可集成業務數據，實時提供生產率數據。
直線經 理人角色
當無法面對面下屬時，如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態、以及人員目標績效指標動態，急需解決。
核心功能
人事事務高效審批
可實現基礎人事事務的移動處理，幫助直接經 理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作；并及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。
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團隊成員動態管理
員工 功能可幫助直接經 理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現、成長曲線；組織 功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變歷程；通過“團隊動態”功能自動推送功能，還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。
隨時掌握團隊出勤
通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況，對于異常的補卡處理一目了然。
員工角色
從員工角度出發，身處公司的一切事務：加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。
核心功能
便捷的考勤查詢和處理
金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息，包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。
隨時隨地請休假
員工請假申請可隨時提交；假期申請記錄、審批狀態和余額可隨時查詢。
工資明細清晰明了
系統實現員工工資發放信息的及時推送；薪酬結構和明細一目了然；支持不同銀行賬號的一鍵發放；薪酬信息嚴格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財產品關聯，實現理財產品一站式購買。
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重要人事訊息主動推送
新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等資訊第—時間推送；員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。
基礎應用解決方案
組織管理
通過組織架構搭建，形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。
金蝶K/3 WISE供應商協同管理解決方案，基于互聯網技術，在內部供應鏈管理的基礎上，提供了供應商的全生命周期管理，促使企業與供應商從傳統的交易關系向戰略伙伴關系轉變。提供供應商開發與認證、采購交易過程管理、供應商績效評估及供應商業務協同等管理功能，幫助企業建立全面質量管理體系、控制供應商準入風險、控制交易風險，建立與供應商的業務往來的高效協同平臺。
搭建企業與供應商的協同溝通平臺，提供了訂單管理，交貨管理，品質管理，詢報價管理，往來管理，樣品管理等業務流程，讓供應商及時獲取產品信息和變更通知，并把相關的信息及時反饋企業，以縮短企業各相關部門和供應商的溝通時間，提高供應商在企業生產經營活動中的響應能力，實現企業與供應商共贏的局面。
主要功能
金蝶K/3 WISE供應商協同解決方案在采購、倉庫、計劃管理信息化的基礎上，提供了供應商管理、供應商協同平臺等管理工具。這一綜合解決方案涵蓋了與供應商經營有關的主要核心業務，包括：
供應商管理
供應商管理幫助企業采購與品質管理人員從供應商檔案、供應商與料件的認證評估、采購尋報價管理、供應商交易管理、采購品質管理、供應商績效管理、供應商價值分析等各方面實現對供應商的精細管控
采購管理
采購與結算：處理采購及付款業務，包括產生采購訂單，訂單變更管理，進行采購收貨，處理采購發票，完成與供應商的結算及入庫成本的確認。通過供應商評估、采購需求管理、采購價格管理、供應商配額管理、采購數量控制、采購交期預警等功能加強對采購業務的過程控制。
采購價格：按不同的供應商、有效期間、采購數量、計量單位和幣種進行價格管理，通過至高限價和采購訂單價格反寫功能規范內部管理和控制采購成本。
供貨信息：通過供應商資質、供貨配額管理、維護供應商物料對應名稱和代碼的功能，實現對復雜的供應商供貨關系的有效管理。
供應商協同平臺
供應商協同平臺為企業提供了企業與供應商之間信息傳遞、供應商管理、采購尋報價管理、采購訂單協同、交貨管理、采購質量管理、往來賬務管理等業務處理平臺，幫助企業降低供應鏈總成本、提高供應鏈的作業效率、縮短供應鏈反應周期、提升整個供應鏈的競爭力。
員工管理
為企業提供員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。
考勤管理
滿足企業考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。
薪酬管理
支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現不同需求的薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的全過程管理，及時生成各類統計報表，并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。
報表設計
借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付，業務用戶一般在2-3小時內即可以完成；通過發布功能限定報表使用的用戶，滿足用戶對報表的權限控制需求；此外還可導入和導出其他客戶報表，實現數據共享。
應用解決方案
人力成本管控
通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向，從數量、質量視角構建人力成本管控體系。
績效管理
適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節，建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。
招聘管理
以人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動互聯社交技術，讓企業招聘過程變得更快速、更有效，并能降低招聘成本。
培訓管理
系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時隨地參加培訓。
